10 staten waar het werkplek -leeftijd het ergst is
Hoewel Ageism, of op leeftijd gebaseerde discriminatie, een landelijke kwestie blijft, varieert de prevalentie ervan tussen staten. Volgens een recente analyse van de gegevens van de EEOC -gegevens van Equal Employment Opportunity (EEOC) door advocaten van de ELDESSOUKY -wetgeving, vallen bepaalde staten op voor hun bijzonder hoge incidentie van leeftijdsdiscriminatie op de werkplek.
Oudere generaties die in deze hotspot -staten wonen voor ageism ervaren een frustrerend hoger aantal discriminatiekosten in vergelijking met het nationale gemiddelde.
Methodologie
Advocaten met Eldessouky Law hebben EEOC-gegevens gekamd om gevallen te vinden van leeftijdsgebaseerde discriminatie per staat. De analyse omvatte het totale aantal kosten in 2022 en de verhoging van de kosten van 2012 tot 2021.
1: Texas
Texas zag 1.273 op leeftijd gebaseerde discriminatiekosten ingediend in 2022, wat bijna zes keer het nationale gemiddelde is. Hoewel Ageism nog steeds ongebreideld is in de Lone Star -toestand, is het afgenomen. 2022 zag een daling van 36% in leeftijd gebaseerde discriminatiekosten in 2012.
2: Florida
In 2022 werden 782 leeftijd gebaseerde discriminatiekosten ingediend in Florida. Hoewel dat aantal nog steeds ver boven het nationale gemiddelde ligt, is het in het algemeen een enorme verbetering. De cijfers van Florida in 2012 waren 54% hoger.
3: Pennsylvania
In Pennsylvania werden in 2022 695 leeftijdsgebaseerde discriminatiekosten ingediend. De Keystone State zag een daling van 49% in dergelijke kosten van 2012 tot 2022.
4: Californië
Volgens de advocaten van Eldessouky had Californië van 2021 tot 2022 een daling van 34% in leeftijd gebaseerde discriminatiekosten. Het aantal kosten in 2022 was 659 vs. 1.010 in 2021.
5: Illinois
Er was een daling van 61% in leeftijdsgebaseerde discriminatiekosten van 2012 tot 2021 in Illinois. In 2022 bleef het ageisme van Illinois afnemen met 650 op leeftijd gebaseerde discriminatiekosten.
6: North Carolina
North Carolina heeft in de loop der jaren een significante afname van op leeftijd gebaseerde discriminatiekosten, maar het aantal is nog steeds hoog. In 2022 had de staat Tar Heel 587 aanklachten.
7: Georgia
Georgia had 581 op leeftijd gebaseerde discriminatiekosten in 2022. Staatswetgevers dringen echter aan op meer bescherming voor oudere werknemers via de beschermende oudere Amerikanenwet.
8: Ohio
In 2022 werden 474 discriminatiekosten ingediend in Ohio. Hoewel de staat Buckeye wetten heeft die verder gaan dan de federale wetgeving om leeftijdsisme te voorkomen, lijkt er meer werk te doen.
9: New York
De mensenrechtenwetgeving van New York gaat verder dan de federale wetten die beschermen tegen leeftijdsbewijs op de werkplek. Toch had de Empire State 455 op leeftijd gebaseerde discriminatiekosten ingediend in 2022.
10: Tennessee
Tennessee had 416 leeftijd-gebaseerde discriminatiekosten in 2022. Interessant is dat de mediane leeftijd in Tennessee 39 is.1, iets hoger dan de nationale mediaan van 38.9, die wijst op een vergrijzende bevolking.
De minste leeftijdskundige
Vermont had slechts vier leeftijdsgebaseerde discriminatiekosten in 2022. Vermont's Fair Employment Practices Act beschermt iedereen ouder dan 18 jaar tegen leeftijdsdiscriminatie, die veel verder gaat dan de federale norm die alleen Amerikanen meer dan 40 beschermt.
Het laatste sociaal aanvaardbare vooroordeel
Volgens de American Psychological Association is Ageism een van de laatste sociaal aanvaardbare vooroordelen voor Amerikanen. Onze samenleving ziet ouder worden als iets om koste wat het kost te vermijden, en Amerika hecht vaak waarde aan jong zijn, vooral op de werkplek.
Veroudering heeft voordelen
Het idee dat jongeren vooral moeten worden gewaardeerd, is echter gebrekkig. Hoewel jong zijn met voordelen komt, kunnen oudere Amerikanen meer vaardigheden en positieve eigenschappen hebben dan hun jongere tegenhangers.
Beter op veel manieren
Studies tonen vaardigheden zoals het vermogen om afleidingen te negeren en de aandacht te richten op toenemen met de leeftijd. Oudere volwassenen zijn meestal ook aangenaam, meer gewetensvol en beter in het reguleren van hun emoties.
De gelukscurve
Er is ook iets bekend als de 'gelukscurve', die laat zien dat Amerikanen de neiging hebben gelukkiger te worden naarmate ze ouder worden. Naarmate mensen ouder worden, zeggen ze eerder dat ze tevreden zijn met het leven in het algemeen.
Betere werknemers
Amerikanen kunnen ook beslist betere werknemers worden met elk jaar van het leven. De Columbia School of Public Health heeft onderzoek gedaan naar oudere volwassenen die in kleine bedrijven in New York werkten en ontdekte dat deze werknemers op veel manieren beter waren dan hun jongere collega's.
Meer bekwaam
Oudere Amerikanen hebben meer tijd gehad om vaardigheden op te bouwen, waardoor ze waardevoller werknemers zijn. Het enige gebied waar oudere volwassenen mee kunnen worstelen is opkomende technologie, maar veel bedrijven melden dat ze manieren vinden om die tekorten te omzeilen, is meer dan de moeite waard.
Minder dagen vrij
Amerikanen ouder dan veertig nemen minder kans om dagen vrij te nemen dan jongere werknemers. Ze blijven ook eerder in hun werk blijven. De mediane ambtstermijn voor Amerikanen ouder dan 55 was 10.4 jaar, terwijl de mediane ambtstermijn voor degenen jonger dan 34 slechts drie was.
Sterke werkethiek
Onder de geïnterviewde eigenaren van kleine bedrijven meldden velen dat hun oudere werknemers een sterkere werkethiek hadden. Ze zeiden dat ze vaker vroeg binnenkwamen en tijdens een ploeg gefocust bleven.
Grotere netwerken
Hoe ouder je bent, hoe meer tijd je hebt moeten bouwen en onderhouden van een netwerk van zakelijke relaties. Deze relaties zijn in de loop der jaren waarschijnlijk sterker geworden, waardoor ze nog waardevoller zijn voor het bedrijf.
Betere klantenservice
Oudere werknemers lijken ook beter bij de op maat gemaakte klantenservice dan jongere werknemers. Dit komt deels omdat oudere werknemers meestal al een langere tijd bij hetzelfde bedrijf zijn geweest, waardoor ze hun klantenbestand kunnen leren kennen op een manier die jongere werknemers niet hebben.
Teams van gemengde leeftijd zijn productiever
Multi-generationele teams zijn misschien het beste voor bedrijven om te hebben. Onderzoek suggereert dat teams met gemengde leeftijd productiever zijn. Ze zijn ook een geweldige manier voor oudere werknemers om kennis door te geven aan jongere werknemers.
11 dingen die verdwijnen als je met pensioen gaat
Een enquête van Lincoln Financial Group zegt dat 60% van de gepensioneerden terug in de tijd zou gaan als ze konden en veranderen hoe ze hun pensioen hebben gepland tijdens hun werkjaren. Of het nu goed of slecht is, dit zijn enkele van de dingen die verdwijnen bij het met pensioen gaan.
11 dingen die verdwijnen als je met pensioen gaat
50 raarste wetten in elke staat
De meeste Amerikanen zijn duidelijk over het behandelen van uw buurman, omdat ze willen worden behandeld om de kans op boetes en gevangenisstraf te verminderen. Maar wist je dat je de wet zou kunnen overtreden door een ijskegel in je zak te dragen? Dit zijn de raarste wetten in elke staat, waarvan de meeste rechtbanken niet handhaven.
50 raarste wetten in elke staat waardoor je zal grinniken
Je kunt dit artikel ook in andere talen lezen:
